Dobeles novada uzņēmēji uzsākuši mācību programmu “Zināšanu pilnveide uzņēmējdarbībā”, kas tiek īstenota sadarbībā ar Dobeles rajona lauku partnerību projektā “Ēdiens bez robežām: tikšanās caur garšām”. Programmas pirmais mācību modulis bija veltīts uzņēmuma vadībai, projektu vadības principiem un līderībai, īpašu uzmanību pievēršot tam, lai jaunās zināšanas uzņēmēji varētu izmantot savā ikdienas darbā jau uzreiz pēc mācībām.
Pirmā moduļa divus mācību vakarus ar dalībniekiem strādāja Vladislava Marāne – moderatore, konsultante un lektore ar 15 gadu pieredzi stratēģiskās plānošanas, starpsektoru sadarbības, sociālās iekļaušanas un interešu pārstāvības jomās.
Projektu vadības tēmas tika aplūkotas no praktiska uzņēmēja skatpunkta. Dalībnieki mācījās skaidri formulēt sasniedzamo rezultātu, plānot nepieciešamos soļus un resursus, izvērtēt riskus un sekot līdzi darba izpildei. Tika runāts arī par uzņēmuma darba procesu organizēšanu, kontroli un iespējām tos pilnveidot un optimizēt.
Otra nozīmīga tēmu grupa bija līderība un darbs ar cilvēkiem. Uzņēmēji pārrunāja vadītāja lomu komandā, komunikācijas nozīmi, darbinieku iesaisti un motivēšanu, kā arī to, kā vadītājam veidot tādu darba vidi, kurā iespējams gan sasniegt uzņēmuma mērķus, gan rūpēties par cilvēku labbūtību.
Īpaša uzmanība mācībās tika pievērsta arī uzņēmuma vadīšanai pārmaiņu laikā – situācijās, kad jāspēj pielāgoties mainīgiem apstākļiem, pieņemt lēmumus nenoteiktībā un vienlaikus saglabāt skaidru virzienu gan sev, gan komandai. Tika pārrunāts, kā vadītājam reaģēt uz pārmaiņām, iesaistīt darbiniekus un pārmaiņas izmantot ne tikai kā izaicinājumu, bet arī kā iespēju uzņēmuma attīstībai.
Mācības nebija veidotas kā teorētisku zināšanu nodošana vien. Dalībnieki praktiski darbojās, diskutēja, analizēja piemērus un meklēja risinājumus situācijām, ar kurām sastopas savos uzņēmumos.
Būtisks ieguvums bija arī pašu uzņēmēju savstarpējā pieredzes apmaiņa. Strādājot kopā, dalībnieki ne tikai papildināja zināšanas, bet arī dalījās ar savu pieredzi, uzdeva jautājumus un meklēja iespējas turpmākai sadarbībai un resursu apvienošanai.
To, ka mācību saturs bijis praktiski noderīgs, apliecina arī pašu uzņēmēju pirmās atsauksmes. Dalībnieki augstu novērtējuši pasniedzējas spēju sarežģītus jautājumus izskaidrot saprotami, kā arī sniegt izsmeļošas atbildes uz uzņēmēju jautājumiem.
Īpaši vērtīgs dalībniekiem bijis globālo pētījumu apkopojums par tendencēm un pārmaiņām, kas tuvākajos gados var ietekmēt uzņēmējdarbību. Uzņēmēji atzinuši, ka ikdienā uzmanība visbiežāk tiek koncentrēta uz sava uzņēmuma un vietējā tirgus aktualitātēm, tādēļ iespēja paskatīties plašāk – uz tehnoloģiju attīstību, demogrāfiskajām pārmaiņām un globālajām izmaiņām tirgū – devusi vērtīgu pamatu, lai pārdomātu arī sava uzņēmuma nākotnes attīstības virzienus.
Starp vērtīgākajām tēmām dalībnieki minējuši arī labbūtību, tādējādi apliecinot, ka mūsdienīga uzņēmuma vadībā līdzās procesiem, finansēm un attīstības plāniem arvien nozīmīgāks ir jautājums par cilvēkiem – paša vadītāja un komandas spēju ilgtermiņā strādāt produktīvi un saglabāt motivāciju.
Bieži ikdienas darbos sanāk fokusēties tikai uz lokālo situāciju, tāpēc ārējās situācijas izvērtējums un skats uz pasaules tendencēm bija lielisks stratēģisks atspēriena punkts, lai pārdomātu sava uzņēmuma nākotnes virzienu, ar šādām pārdomām dalījās mācību dalībnieki.
Programma “Zināšanu pilnveide uzņēmējdarbībā” kopumā paredz 40 akadēmiskās stundas, kuru laikā uzņēmēji turpinās apgūt zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas uzņēmuma attīstībai un konkurētspējai. Pirmais modulis iezīmēja arī visas programmas ieceri – mazāk teorijas teorijas dēļ, vairāk zināšanu, instrumentu un praktisku risinājumu, ko iespējams pārnest uz sava uzņēmuma ikdienu. Plānots, ka mācības noslēgsies novembra beigās.
